রিটার্ন জমার শেষ দিন: ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬এর মধ্যে জমা দিলে ২০২৬-২৭ রিটার্নে বাড়তি কর নেই।
মাতৃত্বকালীন সুবিধা ক্যালকুলেটর
কমপক্ষে ছয় মাস চাকরি করা নারী শ্রমিক বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬-এর ধারা ৪৬ থেকে ৪৮ অনুযায়ী ১২০ দিনের মাতৃত্বকালীন সুবিধা পান, প্রসবের আগে ৬০ ও পরে ৬০ দিন। দৈনিক হার হলো শেষ নির্ধারিত মাসিক মোট মজুরিকে ২৬ দিয়ে ভাগ। ইতিমধ্যে দুই বা ততোধিক জীবিত সন্তান থাকলে নগদ সুবিধা নেই।
সর্বশেষ যাচাই ১২ নভেম্বর ২০২৬ · আনুমানিক হিসাব, আইনি বা কর পরামর্শ নয়।
মাতৃত্বকালীন সুবিধা, ১২০ দিন
মাতৃত্বকালীন সুবিধা, ১২০ দিন: ৳ 0
প্রসবের আগে ৬০ দিন ও পরে ৬০ দিন
প্রসবের আগে ৬০ দিন ও পরে ৬০ দিন
হিসাবটি কোথা থেকে এলো
| দৈনিক গড় মজুরি | ৳ 0 |
১২০ দিনের সুবিধা৳ 00 ÷ 26 × 120 দিনধারা ৪৬, ধারা ৪৮(২) · আইনের পাঠ
নোট: ইপিজেডে আলাদা আইন (আগে-পরে ৮ সপ্তাহ)।
আপনার সংখ্যাসহ একটি লিংক তৈরি হয়। শুধু ট্যাপ করলেই।

যে পরামর্শে অঙ্ক বদলে যায়
- ৩ বছরের ধাপটি খেয়াল করুনঠিক ৩ বছরে ইস্তফা দিলে বছরে ৭ দিন। এক মাস পরে দিলে বছরে ১৫ দিন।
- সুবিধা হিসাব হয় মূল বেতনেমোট বেতন যত বড়ই হোক, মূল বেতন কম হলে পাওনাও কম।
- গ্র্যাচুইটি তহবিল অনুমোদিত কি না জানুনএনবিআর অনুমোদিত তহবিল থেকে পেলে করমুক্ত। কোম্পানির টাকা থেকে পেলে করযোগ্য।
- ৩০ কর্মদিবসশেষ কর্মদিবসের ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে সব পাওনা দিতে হবে।
আরও পড়ুন
- ২০২৬ সালে বাংলাদেশের শ্রম আইনে কী বদলেছেশ্রম (সংশোধন) আইন ২০২৬-এ কী বদলেছে: প্রথম বছর থেকেই ইস্তফার সুবিধা, ১২০ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি, ১৩ দিন উৎসব ছুটি আর কে শ্রমিক।
- শ্রম আইন কি কর্মকর্তা ও ব্যবস্থাপকদের জন্য প্রযোজ্য?শ্রম আইন ধারা ২(৬৫)-এর 'শ্রমিক'দের জন্য। লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধায়ক কর্মীরা নিজের চুক্তি মানেন।
কেন পাওনা-র ওপর ভরসা করবেন
- প্রতিটি অঙ্কের পাশে আইনের ধারাপ্রতিটি লাইনে ধারা লেখা থাকে, তাই মিলিয়ে দেখতে বা এইচআর-কে দেখাতে পারবেন।
- গোপনীয়তা সবার আগেনিবন্ধন নেই, অ্যাকাউন্ট নেই। যা লিখবেন তা আপনার ফোনেই থাকে।
- ২০২৬-এর জন্য হালনাগাদএপ্রিল ২০২৬-এর শ্রম সংশোধনী ও অর্থ আইন ২০২৬ অনুযায়ী তৈরি, পুরোনো ব্লগ নয়।
- সীমাবদ্ধতা খোলাখুলি বলাআইন যেখানে অস্পষ্ট, সেখানে তা জানাই এবং এইচআর বা আইনজীবীকে কী জিজ্ঞেস করবেন বলে দিই।

