রিটার্ন জমার শেষ দিন: ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬এর মধ্যে জমা দিলে ২০২৬-২৭ রিটার্নে বাড়তি কর নেই।

এপ্রিল ২০২৬-এ শ্রম আইন বদলেছেইস্তফার সুবিধা এখন প্রথম বছর থেকেই। পুরোনো গাইড ভুল।

শুধু অনলাইনে জমাবেশিরভাগ মানুষকে etaxnbr.gov.bd-তে জমা দিতে হবে। কাগজ শুধু কয়েকটি ক্ষেত্রে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা ক্যালকুলেটর

কমপক্ষে ছয় মাস চাকরি করা নারী শ্রমিক বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬-এর ধারা ৪৬ থেকে ৪৮ অনুযায়ী ১২০ দিনের মাতৃত্বকালীন সুবিধা পান, প্রসবের আগে ৬০ ও পরে ৬০ দিন। দৈনিক হার হলো শেষ নির্ধারিত মাসিক মোট মজুরিকে ২৬ দিয়ে ভাগ। ইতিমধ্যে দুই বা ততোধিক জীবিত সন্তান থাকলে নগদ সুবিধা নেই।

সর্বশেষ যাচাই ১২ নভেম্বর ২০২৬ · আনুমানিক হিসাব, আইনি বা কর পরামর্শ নয়।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা, ১২০ দিন

মাতৃত্বকালীন সুবিধা, ১২০ দিন: ৳ 0

প্রসবের আগে ৬০ দিন ও পরে ৬০ দিন

প্রসবের আগে ৬০ দিন ও পরে ৬০ দিন

হিসাবটি কোথা থেকে এলো

দৈনিক গড় মজুরি৳ 0
১২০ দিনের সুবিধা৳ 00 ÷ 26 × 120 দিনধারা ৪৬, ধারা ৪৮(২) · আইনের পাঠ

নোট: ইপিজেডে আলাদা আইন (আগে-পরে ৮ সপ্তাহ)।

আপনার সংখ্যাসহ একটি লিংক তৈরি হয়। শুধু ট্যাপ করলেই।

টেবিলে বসে একজন চূড়ান্ত পাওনার চিঠি দেখছেন

যে পরামর্শে অঙ্ক বদলে যায়

  • ৩ বছরের ধাপটি খেয়াল করুনঠিক ৩ বছরে ইস্তফা দিলে বছরে ৭ দিন। এক মাস পরে দিলে বছরে ১৫ দিন।
  • সুবিধা হিসাব হয় মূল বেতনেমোট বেতন যত বড়ই হোক, মূল বেতন কম হলে পাওনাও কম।
  • গ্র্যাচুইটি তহবিল অনুমোদিত কি না জানুনএনবিআর অনুমোদিত তহবিল থেকে পেলে করমুক্ত। কোম্পানির টাকা থেকে পেলে করযোগ্য।
  • ৩০ কর্মদিবসশেষ কর্মদিবসের ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে সব পাওনা দিতে হবে।

আরও পড়ুন

কেন পাওনা-র ওপর ভরসা করবেন

  • প্রতিটি অঙ্কের পাশে আইনের ধারাপ্রতিটি লাইনে ধারা লেখা থাকে, তাই মিলিয়ে দেখতে বা এইচআর-কে দেখাতে পারবেন।
  • গোপনীয়তা সবার আগেনিবন্ধন নেই, অ্যাকাউন্ট নেই। যা লিখবেন তা আপনার ফোনেই থাকে।
  • ২০২৬-এর জন্য হালনাগাদএপ্রিল ২০২৬-এর শ্রম সংশোধনী ও অর্থ আইন ২০২৬ অনুযায়ী তৈরি, পুরোনো ব্লগ নয়।
  • সীমাবদ্ধতা খোলাখুলি বলাআইন যেখানে অস্পষ্ট, সেখানে তা জানাই এবং এইচআর বা আইনজীবীকে কী জিজ্ঞেস করবেন বলে দিই।