রিটার্ন জমার শেষ দিন: ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬এর মধ্যে জমা দিলে ২০২৬-২৭ রিটার্নে বাড়তি কর নেই।
চাকরিচ্যুতি ও ছাঁটাইয়ের পাওনা ক্যালকুলেটর
অসদাচরণ ছাড়া চাকরিচ্যুত স্থায়ী শ্রমিক ধারা ২৬(৪) অনুযায়ী প্রতি পূর্ণ বছরে ৩০ দিনের মজুরি পান, বা গ্র্যাচুইটি বেশি হলে সেটি। মালিককে ১২০ দিনের নোটিশ দিতে হয় বা তার বদলে মজুরি দিতে হয় (ধারা ২৬(৩))। ধারা ২০ অনুযায়ী ছাঁটাইয়েও বছরে ৩০ দিন, সঙ্গে এক মাসের নোটিশ বা মজুরি।
সর্বশেষ যাচাই ১২ নভেম্বর ২০২৬ · আনুমানিক হিসাব, আইনি বা কর পরামর্শ নয়।
আনুমানিক চূড়ান্ত পাওনা
আনুমানিক চূড়ান্ত পাওনা: ৳ 0
পরিশোধের শেষ সময় আনুমানিক ২৪ ডিসেম্বর ২০২৬
৩০ কর্মদিবস, শুক্র ও শনি বাদ, সরকারি ছুটি ধরা হয়নি
আপনার তথ্য
পে-স্লিপে না থাকলে ০ রাখুন। সুবিধা হিসাব হয় মূল বেতন + এই ভাতায়, মোট বেতনে নয়।
আইনে ১২০ দিন (মাসিক মজুরি)।
হিসাবটি কোথা থেকে এলো
মাসিক মূল বেতন আর কত দিন চাকরি করেছেন, তা দিয়ে শুরু করুন। যা লিখবেন তা এই ফোনের বাইরে যায় না।
পূর্ণ ১ বছরের কম: এই ক্ষেত্রে আইনে চাকরির সুবিধা নেই।
কর: সুবিধা, নোটিশ পে ও ছুটির টাকা বেতন হিসেবে করযোগ্য। এনবিআর অনুমোদিত তহবিলের গ্র্যাচুইটি ২.৫ কোটি পর্যন্ত করমুক্ত।
অমীমাংসিত: এক দিনের মজুরির ভাজক আইনে নির্দিষ্ট নেই। সাধারণত ৩০, কেউ কেউ ২৬ ধরেন।
আপনার সংখ্যাসহ একটি লিংক তৈরি হয়। শুধু ট্যাপ করলেই।

যে পরামর্শে অঙ্ক বদলে যায়
- ৩ বছরের ধাপটি খেয়াল করুনঠিক ৩ বছরে ইস্তফা দিলে বছরে ৭ দিন। এক মাস পরে দিলে বছরে ১৫ দিন।
- সুবিধা হিসাব হয় মূল বেতনেমোট বেতন যত বড়ই হোক, মূল বেতন কম হলে পাওনাও কম।
- গ্র্যাচুইটি তহবিল অনুমোদিত কি না জানুনএনবিআর অনুমোদিত তহবিল থেকে পেলে করমুক্ত। কোম্পানির টাকা থেকে পেলে করযোগ্য।
- ৩০ কর্মদিবসশেষ কর্মদিবসের ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে সব পাওনা দিতে হবে।
আরও পড়ুন
- বাংলাদেশে নোটিশের মেয়াদ ও নোটিশ পেশ্রম আইনে নোটিশের নিয়ম: ইস্তফায় ৬০ দিন, চাকরিচ্যুতিতে ১২০ দিন, ছাঁটাইয়ে এক মাস, আর নোটিশ কম হলে বেতনের কী হয়।
- চূড়ান্ত পাওনা: ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে পরিশোধধারা ১২৩(২) অনুযায়ী শেষ কর্মদিবস থেকে ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে সব পাওনা দিতে হবে। দিন কীভাবে গোনা হয় আর দেরি হলে কী করবেন।
কেন পাওনা-র ওপর ভরসা করবেন
- প্রতিটি অঙ্কের পাশে আইনের ধারাপ্রতিটি লাইনে ধারা লেখা থাকে, তাই মিলিয়ে দেখতে বা এইচআর-কে দেখাতে পারবেন।
- গোপনীয়তা সবার আগেনিবন্ধন নেই, অ্যাকাউন্ট নেই। যা লিখবেন তা আপনার ফোনেই থাকে।
- ২০২৬-এর জন্য হালনাগাদএপ্রিল ২০২৬-এর শ্রম সংশোধনী ও অর্থ আইন ২০২৬ অনুযায়ী তৈরি, পুরোনো ব্লগ নয়।
- সীমাবদ্ধতা খোলাখুলি বলাআইন যেখানে অস্পষ্ট, সেখানে তা জানাই এবং এইচআর বা আইনজীবীকে কী জিজ্ঞেস করবেন বলে দিই।

