রিটার্ন জমার শেষ দিন: ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬এর মধ্যে জমা দিলে ২০২৬-২৭ রিটার্নে বাড়তি কর নেই।
গাইড১৩ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে আইনের সঙ্গে মিলানো
বাংলাদেশে নোটিশের মেয়াদ ও নোটিশ পে
ইস্তফা দিতে স্থায়ী শ্রমিককে ধারা ২৭(৩) অনুযায়ী ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হয়, নইলে যত দিন কম তত দিনের মজুরি কাটা যায়। অসদাচরণ ছাড়া মাসিক বেতনের স্থায়ী শ্রমিককে চাকরিচ্যুত করতে মালিককে ধারা ২৬(৩) অনুযায়ী ১২০ দিনের নোটিশ বা তার বদলে মজুরি দিতে হয়, আর ছাঁটাইয়ে এক মাসের নোটিশ বা মজুরি।
চাকরিচ্যুতি ও ছাঁটাইয়ের পাওনা ক্যালকুলেটরইস্তফা দিতে কত দিনের নোটিশ দিতে হবে?
স্থায়ী শ্রমিকের জন্য ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ (ধারা ২৭(৩))। আগে চলে গেলে বাকি দিনগুলোর মজুরি মালিক চূড়ান্ত পাওনা থেকে কেটে রাখতে পারেন।
মালিককে কত দিনের নোটিশ দিতে হবে?
- অসদাচরণ ছাড়া চাকরিচ্যুতি (ধারা ২৬): মাসিক বেতনের স্থায়ী শ্রমিকের জন্য ১২০ দিন, বা তার বদলে সেই দিনগুলোর মজুরি।
- ছাঁটাই (ধারা ২০): এক মাস, বা তার বদলে এক মাসের মজুরি।
- স্বাস্থ্যগত অব্যাহতি, বরখাস্ত ও অবসর: আইনে নোটিশের নিয়ম নেই।
নোটিশ পে কীভাবে হিসাব হয়?
যত দিন কম × এক দিনের মজুরি
এক দিনের মজুরি হলো মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা যোগ করে ৩০ দিয়ে ভাগ। মালিক আইনের চেয়ে কম নোটিশ দিলে পাওনা আপনার হিসাবে নোটিশ পে যোগ করে, আর আপনি কম দিলে কেটে দেখায়।
কর্মকর্তা ও ব্যবস্থাপকদের কী হবে?
আপনার নিয়োগপত্রে নোটিশের মেয়াদ থাকলে সেটিই প্রযোজ্য। সাধারণত ৩০, ৬০ বা ৯০ দিন, কখনো মোট বেতনের ভিত্তিতে। নিজের শর্ত দিয়ে হিসাব করতে কর্মকর্তার ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।
| চাকরির মেয়াদ | ক্ষতিপূরণ | নোটিশ পে (১২০ দিন) |
|---|---|---|
| 2 বছর 0 মাস | ৳ 60,000 | ৳ 1,20,000 |
| 4 বছর 8 মাস | ৳ 1,20,000 | ৳ 1,20,000 |
| 8 বছর 4 মাস | ৳ 2,40,000 | ৳ 1,20,000 |
আনুমানিক হিসাব, আইনি বা কর পরামর্শ নয়। সর্বশেষ যাচাই ১৩ নভেম্বর ২০২৬
ক্যালকুলেটর খুলুন: চাকরিচ্যুতির সুবিধা