২০২৬ সালে বাংলাদেশের শ্রম আইনে কী বদলেছে

এখন কোন আইন কার্যকর?

মূল আইন এখনও বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ (২০০৬ সনের ৪২ নং আইন)। এটি সংশোধন করেছে বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন ২০২৬, ২০২৬ সনের ৪৩ নং আইন, যা ১০ এপ্রিল ২০২৬ প্রকাশিত ও সেদিন থেকেই কার্যকর। এই আইন ১৭ নভেম্বর ২০২৫-এর অধ্যাদেশের জায়গা নিয়েছে, তাই অধ্যাদেশ নিয়ে লেখা পাতাগুলো পুরোনো হতে পারে।

ইস্তফা দিলে কী বদলেছে?

সংশোধনের আগে স্থায়ী শ্রমিক ইস্তফা দিলে প্রথম পাঁচ বছর কিছুই পেতেন না। ধারা ২৭(৪) এখন শুরু থেকেই প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য সুবিধা দেয়:

• ৩ বছর পর্যন্ত চাকরি: বছরে ৭ দিনের মজুরি;
• ৩ বছরের বেশি ও ১০ বছরের কম: বছরে ১৫ দিনের মজুরি;
• ১০ বছর বা তার বেশি: বছরে ৩০ দিনের মজুরি, বা গ্র্যাচুইটি বেশি হলে সেটি।

এখানে “মজুরি” মানে মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা ও অ্যাডহক মজুরি (ধারা ১৪(৩)), মোট বেতন নয়। শ্রমিককে এখনও ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হয়, নইলে যত দিন কম তত দিনের মজুরি কাটা যায় (ধারা ২৭(৩))।

আর কী বদলেছে?

• মাতৃত্বকালীন ছুটি: ১২০ দিনের সবেতন ছুটি, প্রসবের আগে ৬০ ও পরে ৬০ দিন (ধারা ৪৬ থেকে ৪৮)।
• উৎসব ছুটি: বছরে ১৩ দিন (ধারা ১১৮)।
• কে শ্রমিক: ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধায়ক কর্মী হিসেবে আইনের বাইরে থাকতে হলে লিখিতভাবে সেই পদে নিযুক্ত হতে হয় (ধারা ২(৪৯))। শুধু পদবি দিয়ে আইনের বাইরে যাওয়া যায় না।

কী বদলায়নি?

• অসদাচরণ ছাড়া চাকরিচ্যুতিতে এখনও বছরে ৩০ দিনের মজুরি বা গ্র্যাচুইটি, সঙ্গে ১২০ দিনের নোটিশ (ধারা ২৬)।
• শেষ কর্মদিবস থেকে ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে সব পাওনা পরিশোধ করতে হয় (ধারা ১২৩(২))।
• প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের বার্ষিক ছুটি এখনও প্রতি ১৮ কর্মদিবসে এক দিন (ধারা ১১৭)। “প্রতি ১৪ দিনে এক দিন” শুধু কিশোর কারখানা শ্রমিকদের জন্য।

কিছু কি এখনও অস্পষ্ট?

হ্যাঁ। ঠিক ৩ বছর ও ১০ বছরে ধারা ২৭(৪)-এর ভাষা দুইভাবে পড়া যায়, আর সব বছরে একই হার বসবে নাকি ধাপে ধাপে, তা নিশ্চিত নয়। পাওনা সব পূর্ণ বছরে একই হার ধরে এবং ঠিক ৩ বছরকে ৭ দিনের ধাপে রাখে। সীমার কাছাকাছি থাকলে এইচআর বা শ্রম আইনজীবীকে ধারাটি দেখিয়ে জিজ্ঞেস করুন।