শ্রম আইন কি কর্মকর্তা ও ব্যবস্থাপকদের জন্য প্রযোজ্য?

শ্রমিক কে?

ধারা ২(৬৫) বেশ বিস্তৃত। দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়ন ও করণিক কাজ, সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে নিয়োগ, শিক্ষানবিসসহ সবাই এর মধ্যে। আইনের চোখে অনেক অফিস ও বিক্রয়কর্মীই শ্রমিক।

কারা আইনের বাইরে?

ধারা ২(৪৯) ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধায়ক পদের ব্যক্তিদের বাদ দেয়, তবে শুধু যখন তারা লিখিতভাবে সেই পদে নিযুক্ত। “এক্সিকিউটিভ” বা “অফিসার” পদবি একাই কিছু ঠিক করে না; আপনার আসল কাজ ও নিয়োগের কাগজই ঠিক করে।

কর্মকর্তাদের পাওনা কোথা থেকে আসে?

নিয়োগপত্র, কোম্পানির চাকরি বিধি আর গ্র্যাচুইটি বা প্রভিডেন্ট ফান্ডের নিয়ম থেকে। সাধারণ শর্ত:

• ৩০ থেকে ৯০ দিনের নোটিশ;
• নির্দিষ্ট বছর পর থেকে প্রতি বছরে এক মাসের মূল বেতন গ্র্যাচুইটি, কখনো ১০ বছর পর বেশি;
• কত দিনের ছুটির টাকা দেওয়া হবে তার সীমা;
• প্রভিডেন্ট ফান্ড: নিজের অংশ, আর নির্দিষ্ট বছর পর মালিকের অংশ।

পাওনা কর্মকর্তাদের কীভাবে সাহায্য করে?

কর্মকর্তা মোডে নিজের চুক্তির শর্ত লিখতে পারেন, বা তিনটি প্রচলিত ধরনের একটি থেকে শুরু করে বদলাতে পারেন। এই ধরনগুলো আইন নয়। একই চাকরির মেয়াদে একজন শ্রমিক আইনে কত পেতেন তাও পাওনা দেখায়, যাতে বুঝতে পারেন আপনার চুক্তি কম দিচ্ছে কি না।